Formadora: Mireia Gargallo

Objetivos:

• Entender los conceptos básicos de la Inteligencia Artificial (IA)
• Identificar herramientas de IA útiles en la orientación laboral.
• Explorar casos prácticos y aplicaciones reales de la IA en el mundo laboral.

Contenido:

• Definición y principios básicos de la IA.
• Herramientas de IA en la orientación laboral: el análisis del currículum, matching empleo y habilidades.
• Ejercicios interactivos: análisis de currículos con IA, simulación de entrevistas con IA.

Fecha y hora:  3 de julio, 9:30 - 13:30

Formadora: Maria Navarrete i Fa

Objetivos:

• Conocer aspectos de la neuroanatomía funcional para entender el funcionamiento del cerebro emocional.
• Aprender herramientas de gimnasia emocional para prevenir el burnout.
• Reflexionar en cómo aplicar las herramientas con los usuarios para acompañarles en sus procesos personales.

Contenido:

• Cerebro emocional vs cerebro cognitivo.
• Emociones y sentimientos.
• Conciencia y regulación emocional.
• El burnout y cómo prevenirlo.
• Mesas de entrenamiento personal y por los usuarios.

Fecha y hora:  3 de julio, 15:30 - 17:30

Formadora: Liliana Navarrete i Fa

Objetivos:

• Conocer qué es el mindfulness y su historia.
• Conocer técnicas de mindfulness.Contenidos: Significado del mindfulness, beneficios del mindfulness, de la teoría a la práctica, ejercicios de mindfulness y libros de mindfulness

Contenido:

• Mindfulness como prevención del burnout.

Fecha y hora:  3 de julio, 17:30 - 19:30

Formador: José Carlos Muñoz Parreño

Objetivos:

• Pretendemos a través de varias simulaciones y ejercicios prácticas descubrir las orientaciones básicas de la empleabilidad, pasando por todas las fases de los procesos de las personas, integrando la orientación laboral, el reclutamiento de las empresas, la definición de objetivos profesionales y el desarrollo de los nuevos profesionales de la orientación en la empleabilidad de las personas.

Contenido:

• El nuevo concepto de la empleabilidad
• Recursos para Empresas y Orientador@s en el reclutamiento.
• Las Nuevas tecnologías y el reclutamiento actual.
• Un nuevo concepto del Desarrollo Profesional.
• Las competencias digitales, las habilidades socio-laborales.
• Reclutamiento y propósitos de los orientador@s.
• Los nuevos propósitos digitales de los orientadores: formar, emplear, empoderar, orientar, innovar y desarrollar.
• Ejercicios básicos y necesarios para los orientador@s

Fecha y hora:  3 de julio, 19:30 - 21:30

Formadora: Cèlia Hil

Objetivos:

• Conocer más al detalle la situación de paro estructural que genera el edadismo (discriminación por edad) en las personas +45.
• Conseguir competencias en Personal Branding para que las personas usuarias sénior trabajen la Marca Personal en LinkedIn y accedan al mercado oculto, mejorando las opciones de conseguir un nuevo empleo.
• Conocer a las opciones esenciales de LinkedIn de búsquedas, publicaciones, networking... para acompañar a tus usuarios/as, poder hacer talleres y que el Talento Sénior consiga: empleo en el trabajo por cuenta ajena o clientes si se hace emprendedor/a.

Contenido:

• Paradigma laboral actual
• Talento senior y edadismo
• LinkedIn para que el silver consiga oportunidades de empleo o negocio
• Perfil optimizado de cara al reclutador, headhunter o empresario/a
• Búsquedas avanzadas
• Marca Personal y Personal Branding
• Estrategia de contenidos / publicaciones
• La gestión de los grupos y las páginas de empresa
• Networking online y offline
• Búsqueda activa de empleo
• Página de servicios

Fecha y hora: 10 de julio, 9:30 - 11:30

Formadora: Juanita Acevedo

Objetivos:

• Hacer un proceso de autoconocimientopara identificar las fortalezas y valores que guían las decisiones.
• Comprender que la motivación viene del interior y aprender cómo se puede encontrar.

Contenido:

• Autoconocimiento -¿Quién soy?
• Automotivación -Estrella Polar
• Proyección y resultados.

Fecha y hora: 10 de julio, 11:30 - 13:30

Formadora: Rosaura Alastruey

Objetivos:

• Desarrollar habilidades de autoevaluación para medir la efectividad de las técnicas de networking.
• Aprender a ajustar estrategias basadas en diferentes entornos y respuestas recibidas.

Contenido:

• Técnicas de autoevaluación para medir la efectividad de las interacciones de networking.
• Estrategias para adaptar el enfoque de networking a diferentes contextos.
• Cierre del networking.

Fecha y hora: 10 de julio, 14:30 - 16:30

Formadora: Mireia Gargallo

Objetivos:

• Equipar a los orientadores laborales con herramientas y recursos prácticos.
• Mejorar la eficacia en la orientación y el asesoramiento de los candidatos.
• Fomentar el intercambio de buenas prácticas y experiencias entre profesionales.

Contenido:

• Herramientas de gestión para sacarte de un apuro y optimizar tu tiempo.
• Herramientas administrativas que no deberían faltarte.
• Herramientas para hacer más dinámica la orientación laboral.

Fecha y hora: 10 de julio, 16:30 - 20:30